Responsable Process/Projets/Amélioration continue H/F

En tant qu'innovateurs dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la beauté, dsm-firmenich réinvente, fabrique et combine des nutriments essentiels, des arômes et des parfums pour permettre à la population mondiale en pleine croissance de s'épanouir. Grâce à notre gamme complète de solutions, à nos ingrédients naturels et renouvelables et à nos compétences scientifiques et technologiques de premier plan, nous cherchons à créer ce qui est essentiel à la vie humaine, désirable pour les consommateurs et plus durable pour la planète.

dsm-firmenich est une société helvético-néerlandaise, cotée sur Euronext Amsterdam, présente dans près de 60 pays et réalisant un chiffre d'affaires de plus de 12 milliards d'euros. Avec une équipe diversifiée et mondiale de près de 30 000 employés, nous donnons vie au progrès™ chaque jour, partout, pour des milliards de personnes.

Titre du poste – Responsable Process/Projets/Amélioration continue H/F

Localisation – Castets - France

Régime Horaire – Forfait jour

Statut / Durée – Cadre / CDI

Vos Principales Responsabilités :

Rattaché(e) au Directeur de site, vous organisez, optimisez et supervisez les projets de développement du site. Vous développez également une culture d’amélioration continue basée sur les standards du groupe (Lean manufacturing). Vous assistez techniquement tous les services selon leurs besoins et êtes le contact privilégié de la R&D (et du site) pour tout nouveau process ou modification de procédé. Vos réalisations se font dans le respect des bonnes pratiques de fabrication, et selon les impératifs de sécurité, environnement, qualité, coûts, délais et quantité. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Analyse les données des procédés afin d’identifier les problématiques et proposer des opportunités d’amélioration pour les produits existants ou nouveaux, en lien avec les différents services supports.
Prendre en charge les études et superviser les différents projets de développement et d’amélioration des procédés existants avec les équipes du site et/ou du Groupe
Prendre en charge les études de procédés lors des transferts de produit sur site
Assurer la formation ainsi que la réalisation des documents pour la formation du personnel dans le cadre de l’introduction d’une nouvelle fabrication et/ou d’une modification significative des protocoles
Participer au fonctionnement du système de management HSE pour les domaines qui le concernent.
Est un acteur de la sécurité du site tant pour lui-même que pour les collaborateurs du site.
Effectuer le suivi des indicateurs mensuels et en assurer la communication.
Piloter en concertation avec les services le déroulement des projets d’amélioration de la Performance définis et faciliter leur déploiement (interservices et entre le management et le terrain). Le pilotage de ces projets se fera dans le respect total des conditions de sécurité et des pratiques en référence.

Dans le cadre de votre fonction, vous serez amené(e) à participer aux astreintes sécurité et à l’organisation interne d’un site SEVESO niveau haut.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une rémunération de base, à laquelle s’ajoutent un treizième mois, ainsi que l’octroi d’une prime transport pour compenser les frais de trajet.
D’autres avantages : accord d’intéressement, couverture santé et prévoyance prise en charge par l’employeur, tickets-restaurant etc.
Un équilibre vie privée/vie professionnelle favorisé par notre implantation au coeur de la forêt landaise à proximité de l’océan atlantique.
Un parcours d’intégration structuré avec de nombreuses formations, visites et rencontres.
Des opportunités de développement des compétences et de mobilités internes au sein du groupe dsm firmenich.
Une vision locale et internationale avec une ambiance de travail multi-culturelle.

Votre Profil

Ingénieur en génie chimique ou génie des procédés,
Expérience professionnelle de 5 à 7 ans sur un poste similaire dans l’industrie chimique, idéalement sur des sites classés SEVESO,
Capacité d'analyse et de décision, adaptabilité et proactivité, bon relationnel / communication.
Compétences managériales, techniques et appétence pour le terrain,
Aptitudes à travailler en mode projet, connaissance des démarches d’amélioration continue (Lean Manufacturing) et des outils associés (5P, 5S, M, QQOQCCP, etc.)
Maîtrise des outils informatiques ; une connaissance de SAP et PI serait un plus
Anglais opérationnel requis

Vous vous reconnaissez ? Alors, vous allez vous épanouir dans nos équipes !

Notre process de recrutement en 3 étapes

1. Un échange téléphonique ou visio avec notre chargée de recrutement
2. Un entretien avec votre futur Manager
3. Un entretien avec notre Responsable RH

4. Un entretien avec un de vos futurs collaborateurs

5. Un entretien avec un représentant de la R&D

6. Un entretien avec notre VP Global Opérations Ingrédients

Engagement en faveur de l'égalité des chances

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas facultatif. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités partagées qui font partie intégrante de notre travail au quotidien, non seulement au bénéfice de nos collaborateurs, de nos clients et de nos communautés, mais aussi pour générer de la valeur commerciale. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée.

dsm-firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-Firmenich.

dsm-Firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-Firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi.

Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

A propos de notre groupe dsm-firmenich

En tant qu'innovateurs dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la beauté, dsm-firmenich réinvente, fabrique et combine des nutriments essentiels, des arômes et des parfums pour permettre à la population mondiale en pleine croissance de s'épanouir.

Grâce à notre gamme complète de solutions, à nos ingrédients naturels et renouvelables et à nos compétences scientifiques et technologiques de premier plan, nous cherchons à créer ce qui est essentiel à la vie humaine, désirable pour les consommateurs et plus durable pour la planète.

dsm-firmenich est une société helvético-néerlandaise, cotée sur Euronext Amsterdam, présente dans près de 60 pays et réalisant un chiffre d'affaires de plus de 12 milliards d'euros. Avec une équipe diversifiée et mondiale de près de 30 000 employés, nous donnons vie au progrès™ chaque jour, partout, pour des milliards de personnes.

Information Complémentaire

Veuillez noter qu'il s'agit d'une recherche directe menée par dsm-firmenich. Nous n'acceptons que les candidatures des candidats, et non celles des agences de recrutement ou autre.