Job ID:  75598
Date:  Jun 11, 2025
Company Facility
Job function:  Sustainability
Experience level:  Experienced Hire
Business:  TTH Operations

Responsable Développement Durable (H/F)

Intitulé du poste - Responsable Développement Durable (H/F)
Lieu de travail - Seclin, France
Sur site

 

Ce que vous ferez

En tant que Responsable Développement Durable, vous aurez comme responsabilité de développer et mettre en œuvre le plan d'optimisation de consommation des énergies ainsi que la gestion des déchets sur le site de Seclin. Vous gèrerez des projets relatifs à ces thématiques. Vous apporterez votre expertise dans les problématiques de la station d'épuration et vous supporterez les investissements de ce secteur. Dans cette mission, vous serez Membre du comité de direction étendue.

 

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas facultatif. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités partagées, intégrées dans notre travail quotidien, qui profitent à notre personnel, à nos clients et à nos communautés, et qui génèrent de la valeur pour l'entreprise. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée.

 

Vos principales responsabilités

  • Etablir le Roadmap DD du site, proposer des business cases d’investissement.
  • Mettre en place des formations, des outils de suivi des consommations d’énergie ou de valorisation des déchets.
  • Assurer la réalisation des projets d’amélioration relatif à son domaine en tenant le rôle de Directeur de Projet.
  • Assurer le suivi, le reporting et les différents argumentaires relatifs à son domaine (CEE, Demandes Groupe, quotas CO2, GES…).
  • Surveiller et évaluer l’impact environnemental de l’entreprise (mise en place de système de surveillance et de contrôles environnementaux).
  • Effectuer des veilles réglementaires et techniques pour s’assurer que l’action de l’entreprise est bien en conformité avec la réglementation environnementale.
  • Participer activement à l’élaboration, la communication et l’exécution de la vision stratégique du site et des objectifs groupe.
  • Développer le respect de l’environnement, de l’Homme et de la législation.
  • Soigner l’image de l’entreprise auprès des institutions et du voisinage.
  • Participer à la construction et la supervision du budget annuel pour le département dont il/elle a la charge, en lien avec la stratégie financière du site.

 

Ce que vous apportez

  • Ingénieur spécialisé/e en développement durable et/ou énergie.
  • Expérience significative en développement durable et énergie (min 5 ans) acquise en milieu industriel (station épuration serait un plus).
  • Solide expérience en gestion de projets.
  • Bonnes capacités de communication, personne dynamique, pédagogue.
  • Bon esprit d’analyse, rigueur. 
  • Maitrise professionnelle de l’anglais (lu, écrit, parlé).

 

Ce que nous vous offrons

  • Des communautés sans barrières au sein de notre organisation, où chaque employé est apprécié et respecté de la même manière, quels que soient ses antécédents, ses croyances ou son identité.
  • L'opportunité de travailler pour une entreprise où le développement durable est bien plus qu'une revendication et est au cœur de notre stratégie et de notre objectif.
  • Une culture qui donne la priorité à la sécurité et au bien-être, tant physique que mental.
  • Un espace pour grandir en encourageant et en soutenant la curiosité et l'ouverture d'esprit.

 

Comment postuler

Vous êtes intéressés par ce poste ? Postulez en ligne en nous envoyant votre CV via notre portail de carrières. Pour en savoir plus, contactez Mme Anikó BÉRES, partenaire commercial d'acquisition de talents (aniko.beres@dsm-firmenich.com).

 

Engagement en faveur de l'égalité des chances 
dsm-firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-firmenich.

 

dsm-firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi. 
 

Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats handicapés dans le cadre de notre processus de recrutement. 
Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

 

À propos de dsm-firmenich

En tant qu'innovateur dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la beauté, dsm-firmenich réinvente, fabrique et combine des nutriments, des arômes et des parfums vitaux pour permettre à la population mondiale croissante de s'épanouir. Grâce à notre gamme complète de solutions, à nos ingrédients naturels et renouvelables et à nos capacités scientifiques et technologiques renouvelées, nous nous efforçons de créer ce qui est essentiel à la vie, désirable pour les consommateurs et plus durable pour la planète. dsm-firmenich est une société suisse-néerlandaise, cotée sur Euronext Amsterdam, présente dans près de 60 pays et dont le chiffre d'affaires s'élève à plus de 12 milliards d'euros. Avec une équipe diversifiée et mondiale de près de 30 000 employés, nous donnons vie au progrès chaque jour, partout, pour des milliards de personnes.

www.dsm-firmenich.com

 

Informations complémentaires

Veuillez noter qu'il s'agit d'une recherche directe menée par dsm-firmenich. Nous n'acceptons que les candidatures des candidats, et non celles des agences, ni les honoraires d'agence, les pourcentages ou autres.