Chef d'équipe de Production (H/F)

Intitulé du poste - Chef d'équipe de Production (H/F)
Lieu de travail - Saint Clar, France
Sur site

Ce que vous ferez
En tant que Chef d'équipe de Production, sous le rattachement du Directeur de site, vous serez le garant de la réalisation du plan de production en respectant les exigences clés qui y sont rattachées à savoir la sécurité et le bien être des personnes, la qualité des produits, les délais de production et les coûts qui y sont associés.

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas facultatif. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités partagées, intégrées dans notre travail quotidien, qui profitent à notre personnel, à nos clients et à nos communautés, et qui génèrent de la valeur pour l'entreprise. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée.

Vos principales responsabilités
Gérer et développer les équipes :

Organiser, planifier, et superviser les équipes production.
Veiller à la formation des équipes en adéquation avec la stratégie de l’usine, les obligations légales et les exigences QESH en vigueur, identifier, valoriser et développer les compétences des équipes.
Veiller à la motivation et l’implication des équipes.

Organiser, planifier, suivre le travail et piloter l’activité production :

Sensibiliser les équipes et contrôler l’application des règles HACCP, de sécurité alimentaire et HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement).
Encourager les synergies en groupe de travail (RCA, Kaizen, A3, chantier...).
Animer les points opérationnels journalier avec ses équipes et faciliter les échanges d’information entre équipes.
Garantir les bonnes remontés d’information et le suivi des paramètres clés de pilotages (KOP).
Prioriser et coordonner les actions correctives en cas de déviation remontée ou d’écarts constatés, être acteur majeur dans l’analyse des déviations QESH et la recherche de solution.
Assurer une interaction constructive avec les services supports (Maintenance, IP, QESH…), co-préparer avec l’équipe Plant Support (PS) le reporting hebdomadaire et mensuel de performances.

Anticiper et préparer les besoins d’investissement :

Encourager les idées et piloter les actions liées à l’amélioration des conditions de travail, de sécurité des installations et des personnes.
Ouvrir les permis de travail.

Ce que vous apportez

Formation : BAC+2 ou BAC+3 en management / production (avec qualification en HACCP et ISO 22000 et FSSC 22000).
Expérience souhaitée : avoir une première expérience en management d’équipe en production – idéalement en agro-alimentaire.
Adaptable à une petite équipe (management d’une équipe de 5 personnes) - petit site, 12 personnes au total.
Langues : Français courant, Anglais bon niveau de communication.

Ce que nous vous offrons

Des communautés sans barrières au sein de notre organisation, où chaque employé est apprécié et respecté de la même manière, quels que soient ses antécédents, ses croyances ou son identité.
Un environnement de travail flexible qui permet aux personnes de prendre la responsabilité de leur travail et de s'approprier les résultats.
L'opportunité de travailler pour une entreprise où le développement durable est bien plus qu'une revendication et est au cœur de notre stratégie et de notre objectif.
Une culture qui donne la priorité à la sécurité et au bien-être, tant physique que mental.
Un espace pour grandir en encourageant et en soutenant la curiosité et l'ouverture d'esprit.

Comment postuler
Vous êtes intéressés par ce poste ? Postulez en ligne en nous envoyant votre CV via notre portail de carrières. Pour en savoir plus, contactez Mme Anikó BÉRES, partenaire commercial d'acquisition de talents (aniko.beres@dsm-firmenich.com).

Engagement en faveur de l'égalité des chances
dsm-firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-firmenich.

dsm-firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi.

Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats handicapés dans le cadre de notre processus de recrutement.
Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

À propos de dsm-firmenich
En tant qu'innovateur dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la beauté, dsm-firmenich réinvente, fabrique et combine des nutriments, des arômes et des parfums vitaux pour permettre à la population mondiale croissante de s'épanouir. Grâce à notre gamme complète de solutions, à nos ingrédients naturels et renouvelables et à nos capacités scientifiques et technologiques renouvelées, nous nous efforçons de créer ce qui est essentiel à la vie, désirable pour les consommateurs et plus durable pour la planète. dsm-firmenich est une société suisse-néerlandaise, cotée sur Euronext Amsterdam, présente dans près de 60 pays et dont le chiffre d'affaires s'élève à plus de 12 milliards d'euros. Avec une équipe diversifiée et mondiale de près de 30 000 employés, nous donnons vie au progrès chaque jour, partout, pour des milliards de personnes.
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Déclaration d'agence
Veuillez noter qu'il s'agit d'une recherche directe menée par dsm-firmenich. Nous n'acceptons que les candidatures des candidats, et non celles des agences, ni les honoraires d'agence, les pourcentages ou autres.