Chef(fe) de Projet Stratégie & Innovation - Parfumerie Fine (Scent)

Chef(fe) de Projet Stratégie & Innovation - Parfumerie Fine (Scent) (80251)

Neuilly-sur-Seine (92200), France

Au sein de l’équipe Stratégie Segment Scent (SSU = Startegic Segment Unit), le poste de Chef(fe) de Projet Stratégie et Innovation – Parfumerie Fine (Scent) vise à renforcer la structure de planification stratégique, à travers la conversion des insights consommateurs, datas marché et besoins business en feuille de route stratégique, pour construire les solutions innovantes du futur.

Ce rôle consiste à apporter rigueur et structure aux analyses existantes, à soutenir la priorisation des leviers de la croissance et de l’innovation, et à garantir l’exécution et l’activation efficaces des initiatives prioritaires.

Vos principales responsabilités

Avec un focus sur les catégories de parfumerie fine : Niche, Prestige, Lifestyle, Grand Public, le poste de Chef(fe) de Projet Stratégie & Innovation - Parfumerie Fine (Scent) aura pour missions :

Cadrage des opportunités, basé sur les insights marché & consommateur

Collaborer avec les équipes Marketing Stratégique & Consumer Intelligence afin d’identifier les futures opportunités business, les bénéfices émergents et les potentiels de croissance des différents segments
Approfondir les analyses via des modèles de croissance, le chiffrage des opportunités et des analyses de scénarios afin d’informer la prise de décision stratégique
Collaborer avec les équipes Innovation sur la veille concurrentielle

Priorisation du portefeuille d’innovation

Construire un cadre de priorisation : définition des critères de priorisation afin d’orienter les choix, le séquencement et les investissements pour les futurs projets d’innovation
Soutenir la priorisation du portefeuille d’innovation pour les différents segments marché et les plateformes de bénéfices, en évaluant l’attractivité, la faisabilité et l’adéquation stratégique au regard des opportunités identifiées
Mettre en place et industrialiser les méthodes de mesure de l’impact

Pilotage des initiatives stratégiques

Piloter ou soutenir des initiatives stratégiques prioritaires au sein de l’équipe Scent
Mettre en place et gérer des cadres de gouvernance incluant objectifs, KPI, jalons et instances de revue / décision
Suivre la performance financière des initiatives (ex. création de valeur, retour sur investissement, suivi budgétaire dans le cadre du pilotage des business cases), en partenariat avec les équipes analytiques Scent et Innovation
Piloter les risques, les dépendances et l’avancement, afin d’assurer la qualité et la fiabilité des livrables

Leadership, communication client & activation

En collaboration avec le Marketing et le Responsable de l’équipe Scent :

Élaborer des supports à destination de la direction et des clients, mettant clairement en avant la logique stratégique, les implications financières et les avancées
Traduire des analyses complexes et des recommandations en messages percutants, synthétiques et stratégiques
Soutenir l’activation des priorités stratégiques auprès des clients clés, en adaptant les messages aux différents publics (dirigeants, experts techniques, équipes developpment, marketing)
Contribuer aux comités exécutifs, réunions clients et ateliers stratégiques en tant que partenaire stratégique de confiance

Nous offrons

Un héritage d’innovations de rupture et d’excellence créative, façonnant l’avenir de la parfumerie
L’accès à un écosystème unique composé de scientifiques, créateurs et experts marché & consommateurs de premier plan, au service d’une innovation ambitieuse et centrée sur le consommateur
La conviction que la collaboration avec nos clients est essentielle pour accomplir de grandes choses
Une forte orientation vers la durabilité, au cœur de notre stratégie et de notre mission pour contribuer à un avenir meilleur
Un environnement de travail flexible favorisant l’autonomie, la responsabilisation et l’appropriation des résultats

Vous apportez

Une solide compréhension des enjeux business pour contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie :

5 ans d’expérience minimum en stratégie, conseil ou stratégie commerciale (une expérience dans l’industrie de la parfumerie ou les FMCG est un plus)
Capacité démontrée à produire des supports clairs et convaincants pour des dirigeants et des clients
Excellentes compétences en gestion de projet, gestion des parties prenantes et communication
Maîtrise courante de l’anglais et du français

À propos de dsm-firmenich

Chez dsm-firmenich, nous ne nous contentons pas de répondre aux attentes – nous allons au-delà. Rejoignez notre équipe mondiale animée par la science, la créativité et un objectif commun : apporter le progrès à la vie.

De l'amélioration de la santé à la création de nourriture enrichie et de soins de la peau durables, l'impact de votre travail ici sera ressenti par des millions de personnes – chaque jour. Que ce soit un parfum qui vous aide à vous concentrer, une viande alternative meilleure pour la planète, ou la réduction du sucre sans perdre la saveur, c'est ici que vous contribuez à façonner l'avenir de la nutrition, de la santé et de la beauté pour tous, partout.

Et pendant que vous faites la différence, nous nous assurerons que vous grandissez aussi. Avec un apprentissage qui ne s'arrête jamais, une culture qui vous élève et la liberté de vous déplacer entre les entreprises, les équipes et les frontières. Votre voix compte ici. Et vos idées? Elles sont essentielles à notre avenir.

Parce que le véritable progrès ne se produit que lorsque nous allons au-delà, ensemble.

Notre processus de candidature

Vous êtes intéressés par ce poste? Postulez en ligne en nous envoyant votre CV via notre portail de carrières.

Déclaration sur l'inclusion, le sentiment d'appartenance et l'égalité des chances

Chez dsm-firmenich, nous croyons que être une force positive commence par la façon dont nous nous traitons les uns les autres. Lorsque les personnes se sentent soutenues, incluses et libres d'être elles-mêmes, elles donnent le meilleur d'elles-mêmes – et c'est exactement le type de culture que nous construisons. Un lieu où l'égalité des chances est réelle, l'authenticité est célébrée, et chacun a la possibilité de grandir, de contribuer et de se sentir à sa place.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances, et nous sommes sérieux quant à rendre notre processus de recrutement aussi équitable et inclusif que possible. De la langue inclusive aux panels d'interview diversifiés en passant par des méthodes de sourcing réfléchies, nous nous engageons à refléter le monde que nous servons.

Nous accueillons des candidats de tous horizons — peu importe votre genre, origine, orientation sexuelle, ou tout autre élément qui fait de vous ce que vous êtes.

Et si vous avez un handicap ou avez besoin de soutien durant le processus de candidature, nous sommes là pour vous aider – dites-nous simplement ce dont vous avez besoin, et nous ferons tout notre possible pour que cela fonctionne.

Déclaration pour les agences

Nous gérons directement cette recherche chez dsm-firmenich. Si vous postulez en tant qu'individu, nous serions ravis de vous entendre. Nous n'acceptons pas les soumissions d'agences ni les propositions impliquant des frais ou des commissions pour ce poste.